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我们工厂7月19到7月27放了九天假 放假原因我们也不清楚是

湖北-荆门 09-18 09:33  悬赏 0  发布者:ask202…… 给我留言  回答:(5)
我们工厂7月19到7月27放了九天假  放假原因我们也不清楚是什么  现在厂里提出9月19(中秋节  国家规定的休息日  我们厂里之前签合同说的是周六日是双倍工资  法定节假日加班是三倍工资)正常上班  把之前放的假补出来  这个情况如果我们不来加班可以吗  厂里的这样做法有没有触犯法律?
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全部答案
回复时间: 2021-09-18 09:38
你好,可以与单位协商
  • [辽宁-锦州]
  • 刘哲律师 VIP
  • 电话:18841687472
  • 440770积分
回复时间: 2021-09-18 09:40
与单位协商
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4552453积分
回复时间: 2021-09-18 20:34
触犯法律
回复时间: 2021-09-23 20:42
可以直接按照劳动法的规定来处理的
回复时间: 2021-09-18 11:35
通常按照合同情况处理。如需要进一步咨询,可与我联系。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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