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请问各位律师，本人由于所在企业实行208小时最低时间工作制，超出才算加班
湖北－黄石 10-06 10:09 悬赏 0 发布者:日出东方 回答:(4) 请问各位律师，本人由于所在企业实行208小时最低时间工作制，超出才算加班，计算标准是4500或者5000除以208得出的超时加班费，逢法定节假日上班也只是发放300元补贴了事且在6到9月不发高温补贴，甚至扣除考勤和日八小时外安排加班也拒绝支付加班工资，后来本人投诉后诱导诱骗本人签订了一份仲裁调解协议，想问下各位律师我还可以维权吗？可以不理会这份协议维权吗？该协议真的完全制约限制了我维权的可能性？我该怎么办？盼各位律师帮忙支招！谢谢！
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你好：帮您查证后 可以帮您正确处理一下 比较安全 。可以相关信息发给我看看
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可以直接仲裁来维权的
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回复时间： 2021-10-06 21:37
有签订协议的，按照协议约定执行，没有协议的话协商处理。如需要进一步咨询，可与我联系。
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