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劳动合同问题
重庆 07-27 16:28 悬赏 10 发布者:VdY988 回答:(2) 我一酒店领班2010年3月劳动合同到期，同时到期的有几个人，但当时续签合同时他在休息，后来经理把这事给忘了。所以至今没续签合同。同时在本月10号左右查帐发现他有金济问题，对他工作岗位作了调整，如果他不适应新的工作岗位要解聘他，需要对他补偿吗
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- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-07-27 18:05
当然！
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-07-28 08:10
你们公司用的这招只能解除合同，而不能免除经济补偿金问题；如有不明，联系我邮箱或者Q
《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
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