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爸爸在工地因工作失误，导致自己受伤严重，没有签劳动合同，请问

湖北－武汉 10-06 18:29 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(12)

爸爸在工地因工作失误，导致自己受伤严重，没有签劳动合同，请问这算工伤吗

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[湖南-长沙]
罗雨晴律师 VIP
电话：18075144330
545122积分

回复时间： 2021-10-06 18:30

你好，不成搜集证据申请仲裁维权可以联系我

[重庆-江北]
陆腾达律师 VIP
电话：17316794751
392796积分

回复时间： 2021-10-06 18:38

你好，如果存在劳动关系的话，就属于工伤。需要咨询的话，可以联系本律师，也可以加我。

[广西-柳州]
李波律师 VIP
电话：13407870203
709696积分

回复时间： 2021-10-06 18:39

你好，也是可以申请工伤认定的哦。

[陕西-西安]
仁和万国律所成敦毅律师 VIP
电话：18792650986
173069积分

回复时间： 2021-10-06 19:04

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信不要打电话只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：15142072411
1194041积分

回复时间： 2021-10-07 22:42

可以申请工伤认定

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4558168积分

回复时间： 2021-10-08 09:45

先工伤认定，再伤残认定，然后索赔，具体赔偿金额须结合当地一些标准核算，建议找当地律／师协助

[湖北-武汉]
曹乐维律师 VIP
电话：15926216081
35381积分

回复时间： 2021-10-08 09:49

您好！如果没有劳动合同的话，是需要申请劳动仲裁证明劳动关系的，证明了劳动关系后可以申请工伤鉴定，根据鉴定的结果来主张赔偿，请问目前您的伤情如何呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3929233积分

回复时间： 2021-10-08 21:35

可以直接申请仲裁来维权的

[广东-东莞]
杨慧律师
110493积分

回复时间： 2021-10-06 18:51

这个是可以争取的

[广东-广州]
冯倩雯律师
1714289积分

回复时间： 2021-10-06 19:25

工伤的问题先申请工伤认定。如需要进一步咨询，可与我联系。

[湖北-武汉]
熊敏律师
41390积分

回复时间： 2021-10-07 09:39

是否符合工伤，需要结合雇主是否具有用人单位资格，受害人是否具有劳动者资格来具体确定。如果上述两者都符合，则可能认定为工伤，但是前提需要确定劳动关系。

[湖北-武汉]
程智华律师
126820积分

回复时间： 2021-10-08 20:07

您好，您的情况需要分两种事实来进行处理的，第一种事实就是接受工地的公司直接管理的，比如说由公司发工资，接受公司的相关安全管理规定等，那么这个属于跟公司跟公司时劳动关系，您可以先去做工伤认定，再去做劳动能力鉴定，根据鉴定等级来主张工伤赔偿的费用；第二种情况就是由包工头发工资，如果是这样子的话，那么您需要去做伤残等级鉴定，然后根据等级鉴定结果来找包工头和公司承担连带赔偿责任，具体情况有待了解，后续的法律问题欢迎您继续与我沟通，我会在了解之后为您提出建议解答疑惑，我会竭诚维护您的最大合法权益。

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