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您好，我是2018年6月份到2021年4月份在一家建筑劳务个人公司担任技术员工作

山东－济宁 10-07 10:05 悬赏 0 发布者:Mr.W 回答:(7)

您好，我是2018年6月份到2021年4月份在一家建筑劳务个人公司担任技术员工作，在2019年后半年的时间老板说给长工资，但是年底工资没涨，在2020年初的时候，老板给我写了一个单子意思是2019年工资已经结清，工作表现优秀，给予1万元奖励，并由老板用微信亲自发给我，但是到现在也没给，工作期间没有签合同，也没有交社保，但是微信聊天记录有老板安排我工作的聊天，而且老板也一直用我的名字申请的个人所得税，我想问-下，像这种情况.我应该怎么才能把这个钱要过来，可以申仲裁吗，要求补交社保，给这-块钱，我的这些聊天记录，老板给我转
钱的记录，个人所得税申请，还有他自己写的这个单子，可以作为证据吗？

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回复时间： 2021-10-07 10:17

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陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信不要打电话只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。