您好，最近我们和第三方公司签合同的时候有了一些纠纷，感觉我们被骗了，麻烦您帮我们看一下

您好，最近我们和第三方公司签合同的时候有了一些纠纷，感觉我们被骗了，麻烦您帮我们看一下。
是这样的我们是通过网络社会招聘报名的风电力发电运行维护，然后这边面试和签合同我们的是第三方公司风科电力（河北）有限公司，当时面试定的是先去远景能源丰宁厂进行实习，实习结束后就近分配至户口所在地的风场进行风电运维岗位的培训，在此实习期间包食宿，包报名考取登高证以及低压电工证，后与第三方所签的合同上写的也是包食宿，每月（20-28日）第三方向我们以现金货币转账形式支付实习津贴4000元，综合薪资4000-5000元，其他应得和应扣按实际情况确定。但是现在培训一个月了，工资却是由我们的实习基地这边派发。按照15一小时的标准，加班和周末也是按照这个工资保准派发，我们和第三方以及和培训基地的合同上包括来之前的面试等等完全没有这方面的提及，并且所谓的包食宿现实却是住宿费要我们先行垫付，然后按照上班打卡每小时2元的补贴标准在给我们发。他定的上班标准是每月上班26天算全勤，如果上不够则自己负责不够的补贴款，这些在合同中也是完全没有提及的。当我们用合同来进行询问时，负责人便开始转移矛盾点或者打马虎眼，比如啊说了四千但是你上够24天不也够4000了或者你不上班我干嘛要给你饭补和房租报销（因为我们有调休或者像是这个月的十一这样子，很难真的上够他的标准）。当我问他他们现在的做法和合同上描述的不一致，第三方的负责人表示不要较真，你要真较真你就较吧，爱咋地咋滴，我表示这个合同还具不具备法律效益，对方表示有；我问第三方负责人那照你这么说你们适当这个合同是放屁喽，造到对方的语言威吓和冲动行为，后续依旧是以转移视线和答非所问来闭免正面回应。
我们现在面临这些问题：
1.说好的包食宿，但是住宿费自行垫付，所谓的月底报销却和饭补一起要算在出勤里，出勤不够自行负责（合同未提及）。
2.住宿住在公寓里，一个屋子住了十几个人，上个月有一起的有一户住了20个人，基础住宿设备严重缺失（床单窗帘被套等等），并且所使用的高低床全为严重生锈变形的。每个人要求的每月房租是700元（合同未提及）。
3.未按照合同上的工资进行发放，但需要按照合同上未提及的工作时间进行工作，没有加班费。
4.合同上有一条疑似霸王条款，解除合同协议，乙方（第三方机构）认为甲方（我）经过培训不能胜任工作的，可以提出解除劳动合同。5.我们应聘的是风电运维，但是目前是在装配厂进行装配工作，与以后的风电运维可以说没有任何关系，并且去了风场也是重新培训（第三方人员亲口所述），所以我们可能是被当做廉价劳动力了，结合上一条很有可能有我们会被人用完就扔的隐患。
已经进行沟通过很多次了，因为他是按批次招人的，我们这一批属于第七批，最早的一批已经来了三个月了，那些问题也一直在持续。比如我们是9月15日正式上班，实习基地的工资结算是每月20日，我们到现在为止只拿到手七百多的工作，183的补助，但是现在已经交了七百的住宿（上个月），现在还要教七百（这个月），很多人都觉得陪骗了，已经离职很多人了包括老员工，但是离职的应得的钱直接要不回来，找不到人也没人搭理，就挺不知道怎么办的。您看现在这些情况我们怎么做比较好一些呢？