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我是聊城口腔医院的一名员工,入职已经半年多了,当时入职时,答

山东-聊城 10-23 16:16  悬赏 0  发布者:ask202…… 给我留言  回答:(4)
我是聊城口腔医院的一名员工,入职已经半年多了,当时入职时,答应给缴纳5险 我是聊城口腔医院的一名员工,入职已经半年多了,当时入职时,答应给缴纳5险,试用期1-3个月,但是现在都入职6个多月了,也没人提签合同的事。去找公司领导反应,就一直推脱说,看看总部的意思,过2个月再给你答复。医院里已经有一部分人给签合同,缴保险了,领导们的答复时,签合同的那些人都是有医生执业证或护士资格证的,其他没有签合同的都得看上面领导的意思。还私自调岗 不问员工是否同意 ,压榨员工劳动力 这个医院的领导(比如名誉院长)都是一些有社会背景的人,和聊城各部门的一些领导都认识,他们做的一些事情,聊城各部门的领导都是睁一只眼闭一只眼。我只是想维护自己的权益,不想惹其它的麻烦,所以只能求助于咱们这个平台,希望能给大家一个保障,谢谢!
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回复时间: 2021-10-23 16:17
你好!可以向法院起诉。
回复时间: 2021-10-23 18:27
可以直接按照诉讼来维权的
回复时间: 2021-10-23 19:37
陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询(非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰)。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:(一)性质不2113同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,5261有行政处罚权;劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序,没有行政处罚权。    (二)处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    (三)处理的方式不同:劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理;劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    (四)受理时效不同:劳动监察的受理时效是二年(违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处),劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。    (五)针对的方向不同:劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护,劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。
回复时间: 2021-10-24 10:54
如果签订了合同,一般按合同执行,也可协商处理。如需要进一步咨询,可与我联系。
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