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员工要求不上保险

天津－南开区 05-08 10:00 悬赏 0 发布者:lina03…… 给我留言回答:(10)

我公司想招聘几位50多岁的员工，一般都是下岗工人，自己在街道上的40、50保险，这种情况我公司怎么做用工，才能符合劳动法。

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[陕西-西安]
党鹏律师 VIP
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回复时间： 2013-05-08 10:16

除非他们已经享受养老保险或者已退休并享受退休待遇，否则还是要为他们购买社保，这是法定义务

[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
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回复时间： 2013-05-08 15:18

可以到劳动和社会保障局审批。

[天津-和平区]
齐志龙律师 VIP
电话：15522318437
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回复时间： 2013-05-08 18:36

雇佣关系若只要是劳动关系就应缴纳

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2013-05-08 10:19

去劳动局看看能不能申请特岗，还有补助呢。另外，可以考虑双方约定，未能缴纳保险过错方在劳动者本人，由其出具声明，表示诉权的放弃。

追问：

这种情况我们该和劳动者签订什么合同或者是协议之类的呢？是否是合法的？再请问下，特岗是什么定义？

回答：

特岗是劳动局对40、50人一种企业帮助政策性的优待。
签订劳务合同并加声明。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2013-05-08 10:22

可只上工伤保险。

[北京-朝阳区]
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回复时间： 2013-05-08 11:23

按照天津市的规定，必须上保险，如果单位不上，无论员工自己是否保证或者承诺，都是单位的过错，所以建议单位按照规定缴纳保险。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2013-05-08 12:29

属于劳务关系

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2013-05-08 20:21

只要对方没有达到退休年龄，双方就是劳动关系，按劳动法签合同，上保险履行相关义务

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2013-05-09 14:26

可以约定聘用合同。

[天津-西青区]
王德民律师
28134积分

回复时间： 2013-05-11 16:59

上保险是单位的义务，按照规定，他们自行缴纳后的，你需要为他们继续缴纳，他们自己去社保办理退费。

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