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没签劳动合同,但签了一个暑假工协议书,但是暑假工协议书上面没有明确说明工作时长

广东-佛山 11-16 16:22  悬赏 0  发布者:微网用户 回答:(11)
没签劳动合同,但签了一个暑假工协议书,但是暑假工协议书上面没有明确说明工作时长,公司口头要求做满一年,但我现在只做了一个月,辞职的话有什么后果。
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全部答案
回复时间: 2021-11-16 16:22
你好!对于合同纠纷案件,首先要要考虑合同本身是否合法有效,如果合同约定公平合法,应当根据合同的约定处理,如协商不好可到有管辖权的法院起诉处理
回复时间: 2021-11-16 16:23
你好,这要看你们的约定和相关证据可以联系我。
回复时间: 2021-11-16 16:29
暑假工习不是劳动合同
  • [辽宁-大连]
  • 张亮律师 VIP
  • 电话:15142072411
  • 1194172积分
回复时间: 2021-11-16 16:38
应当履行合同义务
回复时间: 2021-11-16 16:43
可以协商的
  • [广东-深圳]
  • 年遇春律师 VIP
  • 电话:13723729928(微信同号)
  • 1837924积分
回复时间: 2021-11-16 17:04
收集证据向劳动部门投诉
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4561755积分
回复时间: 2021-11-16 18:18
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿,单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的,可随时通知单位辞职并要求经济补偿
回复时间: 2021-11-16 20:48
可直接仲裁来维权的
回复时间: 2021-11-16 17:04
你好,这要看你们的约定和相关证据可以联系我。
回复时间: 2021-11-16 17:37
最好履行合同
回复时间: 2021-11-16 18:10
一般按照协议内容处理。如需要进一步咨询,可与我联系。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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