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用人单位没有签劳动合同，没有买社保，快一年了，请问这个情况可

湖南－长沙 11-23 09:20 悬赏 0 发布者:Lily 回答:(16)

用人单位没有签劳动合同，没有买社保，快一年了，请问这个情况可以申请劳动仲裁吗？

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[陕西-西安]
蒙彦军律师 VIP
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回复时间： 2021-11-23 09:21

你好，单位不给员工缴社保的行为属于违法。劳动法规定，用人单位和个人应当且必须缴纳社会保险，只要是存在劳动关系，单位就必须承担此项义务。如发现所在单位没有给自己缴社保，首先可去公司协商，补交之前没有交的社保。如被拒绝，可去劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。

[湖南-长沙]
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回复时间： 2021-11-23 09:21

你好，有需劳动合同给我看，告诉你怎么处理可以联系我。

[天津-河西区]
韩委志律师 VIP
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回复时间： 2021-11-23 09:28

可以申请

[江苏-南京]
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回复时间： 2021-11-23 09:29

可以申请要求双倍工资

[上海-长宁区]
徐荣康律师 VIP
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回复时间： 2021-11-23 10:00

可以劳动仲裁的

[广东-广州]
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回复时间： 2021-11-23 10:41

可以直接按社保局的规定来处理的

[湖南-长沙]
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回复时间： 2021-11-23 11:45

向社保征缴大队投诉解决。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2021-11-23 14:32

没有社保，可以投诉
无合同可仲裁。
没有社保，可随时辞职并要求经济补偿

[陕西-西安]
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回复时间： 2021-11-23 14:43

可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。