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关于私自签订的协议
山东－东营 05-09 10:47 悬赏 20 发布者:再见520 给我留言 回答:(4) 我是大四学生，在私企实习，签订了一个培训协议（我先签的，后来就一直没有看到这份协议），现在我想不干了，问是否会受到惩罚，违约金什么的.希望懂得的律师或者好心的人帮助下，十分感谢
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- [辽宁-沈阳]
- 李保忠律师 VIP
- 电话：13840508677
- 1093045积分
回复时间： 2013-05-09 11:21
内部培训的，不得约定违约金。
追问：
不在公司内部，派到别的公司了。在那说是培训半年，我只培训了4个月，费用5400，工作四年，每年递减。现在不想干了，需要赔偿公司多少？ 上月工资也没有领，如果公司让我们赔偿，是否补齐工资再谈赔偿，是赔偿多少？
- [上海-浦东新区]
- 张付杰律师
- 71318积分
回复时间： 2013-05-09 10:52
根据培训的性质而定，内部培训的，不得约定违约金。
追问：
我们是去别的公司实习。签订的协议有培训费5400，为期四年，但是我想换个工作，所以公司会对我们怎么办？还有我上月工资也没有领呢大概3000，所以我想问问，我需要赔偿吗，赔偿的话工资还发给我吗？我们要赔偿会给公司多少钱？
回答：
根据培训的性质而定。
追问：
培训是去了两家别的企业，就是跟着进行工作，这样的情况怎么算呢？我现在都迷茫了，也不知道公司到底打算怎么办。
回答：
不用理会他。想离职直接走人就可以了。
- [山东-济南]
- 李海英律师
- 59757积分
回复时间： 2013-05-09 11:17
根据培训的性质而定，内部培训的，不得约定违约金。只有专业技术培训，才可以约定违约金的
追问：
我们是没人分到一个岗位，然后到别的企业跟着工人倒班学习，这算是专业技术培训部，没有说好违约金，只是这个培训费用还需要返还企业部？
回答：
不需要返还的
追问：
不算技术培训？如果公司起诉我们，我们的胜率大吗？如果非要赔偿，我们是全部出资，还是按没有培训完的钱？ 我们上月的工资还发给我们吗
回答：
不算技术培训，可以要求上个月的工资
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-05-10 15:41
需要赔偿公司培训款
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