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我是8月20入职的，试用期1个月，劳动合同是10月20号签的（劳动合同给我签字的时候是空白的
广东－深圳 12-21 03:59 悬赏 0 发布者:20211221csK1 回答:(7) 我是8月20入职的，试用期1个月，劳动合同是10月20号签的（劳动合同给我签字的时候是空白的，有和人事的聊天记录）然后中间的中秋节只放假一天，国庆节没调休放假3天，之前加班的就不算了，偶尔到11 12点了，然后是工作了4个月，12月8号和我说做到月底离职，然后今天12月20号对我进行劝退，说我工作能力不行，上周六请假没有请假条（我和人事说了，人事同意了）晚上昨晚上因为在龙岗中心城，前一天晚上睡得很晚，凌晨4点下午3点看到信息我回复他了，然后今天劝退，理由是工作能力不行，态度不好，我要怎么做才能获取最大赔偿
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属于违法辞退的，有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
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可以通过法院诉讼解决。
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这是可以劳动仲裁的
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可以到劳动监察投诉
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通过诉讼解决
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你好，可以要求赔偿的
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