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用人单位以签订的事劳动协议而不是劳动合同为由拒绝法定节假日发
天津 12-24 07:40 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(13) 用人单位以签订的事劳动协议而不是劳动合同为由拒绝法定节假日发三倍工资是合法的吗
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回复时间： 2021-12-24 08:37
可以申请劳动仲裁
- [江苏-南京]
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回复时间： 2021-12-24 08:53
看看是劳动合同还是劳务合同？如果是劳务合同，那就不存在劳动关系，
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回复时间： 2021-12-24 08:54
可以劳动仲裁的
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回复时间： 2021-12-24 21:29
可以直接申请仲裁来维权的
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回复时间： 2021-12-24 22:56
不合法的
- [北京-海淀区]
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回复时间： 2021-12-24 08:37
这是违法的，没有法律效力。可以劳动仲裁。
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回复时间： 2021-12-24 08:47
违法的，劳动监察大队投诉
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回复时间： 2021-12-24 09:05
不合法，可以申请仲裁2
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回复时间： 2021-12-24 09:16
不合法，可以申请劳动仲裁解决
- [天津-滨海新区]
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回复时间： 2021-12-24 10:27
不合法的
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回复时间： 2021-12-24 21:23
违反劳动合同法 可以申请劳动仲裁
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
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回复时间： 2021-12-25 01:45
有签订协议的，按照协议约定执行，没有协议的话协商处理。如需要进一步咨询，可与我联系。
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回复时间： 2021-12-27 08:25
违法行为。
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