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工人之间发生劳动纠纷老板负不负责任？
上海－闵行区 05-09 21:29 悬赏 0 发布者:cmy111…… 给我留言 回答:(8) 木材加工的企业中的前后工序的工人发生纠纷（后工序的工人认为前工序的工人做工粗糙导致其任务量大而要求前工序的工人改变方式，前工序的工人不予理睬）双方已经发生两次纠纷，双方各有轻微外伤。目前已经报警，但是双方的矛盾并未化解，有可能再升级。请问若再发生纠纷需要报警么，工人会不会报复，如果双方真的出现伤亡，属于工伤么？企业的责任怎么认定？
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全部答案
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2013-05-09 21:41
不属于工伤。企业应当出面解决双方矛盾。
- [上海-闸北区]
- 韦云律师
- 49004积分
回复时间： 2013-05-09 22:06
属于工伤。
企业应作好前后工序衔接的质检工作，化解前后工序的纠纷。
企业应作好前后工序衔接的质检工作，化解前后工序的纠纷。
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 264547积分
回复时间： 2013-05-09 22:34
需要报警，不属于工伤，企业有管理责任。
- [上海-闵行区]
- 刘凤银律师
- 22630积分
回复时间： 2013-05-09 23:12
您好，如果因为工作原因发生的争执，属于工伤，但如果是主责或全责，一般不予赔偿。
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间： 2013-05-10 09:52
企业应当出面解决双方矛盾。企业作好前后工序衔接的质检工作，化解前后工序的纠纷。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-05-10 10:40
属工伤，单位要做好管理责任，否则承担法律责任。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408275积分
回复时间： 2013-05-10 11:29
公司应当出面妥善协调此事，解决工序方面的问题才是根本。
公司应当聘请专业律师做常年法律顾问，详情，来电预约面谈。
公司应当聘请专业律师做常年法律顾问，详情，来电预约面谈。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-05-10 15:26
不属于工伤，企业有义务协调和处理。
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