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单位效益不好,过年准备给一部分员工放长假、一部分裁员。我因怀孕未到预产期

上海-虹口区 01-20 14:29  悬赏 0  发布者: 回答:(8)
单位效益不好,过年准备给一部分员工放长假、一部分裁员。我因怀孕未到预产期,被公司通知不用来上班了,而且下月开始停止给缴纳保险,公司还不给签劳动解除合同,这种情况应该怎么办?求大神指点!
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
回复时间: 2022-01-20 14:42
向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  • [上海-黄浦区]
  • 邹坤律师 VIP
  • 电话:13788971078
  • 41802积分
回复时间: 2022-01-20 14:47
可以劳动仲裁要求公司继续履劳动合同,发放工资交纳社保
  • [上海-黄浦区]
  • 方乐律师 VIP
  • 电话:13046649906
  • 63614积分
回复时间: 2022-01-20 15:26
您好,建议您保存证据提起劳动仲裁,您可以和我进一步沟通,我会尽全力维护您的合法权益。
  • [辽宁-大连]
  • 张亮律师 VIP
  • 电话:15142072411
  • 1194121积分
回复时间: 2022-01-20 16:46
可以到劳动监察投诉
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4560170积分
回复时间: 2022-01-20 21:50
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
回复时间: 2022-01-20 14:32
建议劳动诉讼
回复时间: 2022-01-20 14:33
怀孕期间解除合同属于违法解除
回复时间: 2022-01-21 13:14
可以申请劳动仲裁维权,要求支付违法解除合同的赔偿金,可来电详细法律咨询。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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