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本人跟A公司签订劳动合同，后来公司内部出具人员异动申请表，把我从A调入B公司（工龄连续计算）
四川－成都 01-23 20:42 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(5) 本人跟A公司签订劳动合同，后来公司内部出具人员异动申请表，把我从A调入B公司（工龄连续计算），A公司未与我解除劳动合同，我也未与B公司签订合同。关联关系:A公司受控于C（C占股权是60%），B公司受控于D公司（D占100%，而C占D股权100%），C公司属于E集团全资子公司，请问我离职的话，能否诉求B公司未签订合同补偿或者公司是否有其他违规行为？AB为同一法人。另外公司有制度规定:在E集团内所属各系统、各公司内部调动的人员，须与调出公司解除劳动关系，并与调入公司签订劳动合同，工龄连续计算，合同签订次数不累计。
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- [湖南-长沙]
- 罗雨晴律师 VIP
- 电话：18075144330
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回复时间： 2022-01-23 20:44
你好，如果有纠纷议合法维权。可以申请劳动仲裁可以联系我
追问：
我这种情况能向B公司申请仲裁吗？可能性大小如何？
- [四川-成都]
- 龙宇涛律师 VIP
- 电话：13018210906
- 797078积分
回复时间： 2022-01-23 21:19
您好，申请劳动仲裁解决
- [上海-长宁区]
- 徐荣康律师 VIP
- 电话：15021871079
- 1017680积分
回复时间： 2022-01-23 21:26
这是可以协商的
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
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回复时间： 2022-01-24 16:34
可以按照诉讼来解决纠纷的问题的
追问：
请问，上面说的情况，本人能按未签订劳动合同诉讼吗？
- [四川-成都]
- 龙成律师
- 134129积分
回复时间： 2022-01-23 21:04
可以申请仲裁。
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