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竞业协议要求三年不准离职合法吗
江苏－苏州 01-27 16:11 悬赏 0 发布者:wo5ai2…… 给我留言 回答:(8) 与公司签订了竞业协议，要求三年内不准离职，期间每个月发放2000元竞业金，并约定离职后三年仍不准从事同行业，并每月发放1000元竞业金，违反协议则未发放的竞业金停止发放，并且已发放的按照5倍赔偿。合同标注一式两份，公司只签了一份没有给我。
签订一年多了，我想要换份工作，请问协议是否合法？离职是否需要支付5倍赔偿的违约金？我本人离职后多久才能继续从事本行业？
签订一年多了，我想要换份工作，请问协议是否合法？离职是否需要支付5倍赔偿的违约金？我本人离职后多久才能继续从事本行业？
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竞业期超过两年是无效的。
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离职后两年内受竞业协议约束
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五倍违约金没有法律效力
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你可以离职，离职后两年内受竞业协议约束，单位也要支付你约定的经济补偿金。
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