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天津 05-10 11:37 悬赏 0 发布者:tsn123…… 给我留言回答:(6)

律师您好！我是2006年来到现在的公司工作，主要工作是售后维修。2010年8月份公司把我所在的售后部门搬到了天津，并且更换了公司的名字，但是法人没有变，我也跟着到了天津。劳动合同是2006年到2008年签了一份，然后第二份是2008至2011年，2010年8月份到了天津，公司又接着让签了一份2010年8月至2010年12月31的合同，并且让签了一份之前的合同作废的协议。到了2011年公司又给续签合同：日期是2011年1月1到2014年3月份。现在售后维修部门撤销了，也没有原来的维修部门和岗位了，公司现在把我调到了生产部，做的是和售后维修无关的工作。今天我看了看合同上面写着甲方有权利根据公司的运营情况调动乙方的工作地点工作岗位和工作性质。我想咨询下您像这种情况我可以和公司协商或者仲裁公司把我辞退并且补偿我吗？非常需要您的帮助，谢谢您！

问题补充：

2011年至2014年的合同中有一条是：甲方有权根据运营状态调动乙方的工作地点工作岗位。我还能申请仲裁吗？公司不同意协商怎么办？

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