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到企业入职一个礼拜不给工资
山东－威海 05-11 10:18 悬赏 5 发布者:deliaq…… 给我留言 回答:(3) 我有一个朋友，到一家企业工作，人资人员告诉他：
1、实习期三个月，实习期之前有一个礼拜的时间是学习时间，不算工资。
2、一个礼拜之后，我朋友参加公司的考试合格。
3、5月2日正式上班，昨天5月10日的时候，人资人员告诉他现在还不算是有工资的时间。
3、5月13日，工资组织他们去北京参加展会，前提是：如果在这家公司工作满一年，差旅费工资报销，如果不满一年，差旅费在他离职的时候要由个人补偿给公司。
请问：实习期一个礼拜不算工资合法吗？工作不满一年，差旅费个人支付，合法吗？
1、实习期三个月，实习期之前有一个礼拜的时间是学习时间，不算工资。
2、一个礼拜之后，我朋友参加公司的考试合格。
3、5月2日正式上班，昨天5月10日的时候，人资人员告诉他现在还不算是有工资的时间。
3、5月13日，工资组织他们去北京参加展会，前提是：如果在这家公司工作满一年，差旅费工资报销，如果不满一年，差旅费在他离职的时候要由个人补偿给公司。
请问：实习期一个礼拜不算工资合法吗？工作不满一年，差旅费个人支付，合法吗？
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-05-11 10:55
不合法,去当地劳动监察大队举报
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-05-11 11:12
都不合法。
- [上海-上海]
- ximon
- 给我留言
- 9829积分
回复时间： 2013-05-11 12:14
1、双方正式建立劳动关系前，可以协商如之前的培训，不算工资也合情合理。劳动法没有规定不可以。
2、99%的单位，工资都是“先做后发”的，5月份的工资6月份支付符合劳动法规定。
3、“工作不满一年，差旅费个人支付”是企业对员工的管理约定，也不违烦法律规定呀。你可以接受也可以不接受。
2、99%的单位，工资都是“先做后发”的，5月份的工资6月份支付符合劳动法规定。
3、“工作不满一年，差旅费个人支付”是企业对员工的管理约定，也不违烦法律规定呀。你可以接受也可以不接受。
追问：
“工作不满一年，差旅费由个人支付”不违反法律规定？
回答：
法律没有这样的规定。这是企业制定的制度，换句话说就是这个企业的文化，它是“保障”员工“稳定性”的一种做法。你可以接受也可以不接受，但它并不有悖于现行法规。
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