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我签订的劳动合同,上面是基本工资两千1百多,但我们每个月实际发放的是
天津 03-14 11:44 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(8) 我签订的劳动合同,上面是基本工资两千1百多,但我们每个月实际发放的是,3500多 但我们节假日发的3倍也都是基本工资两千多÷30的三倍,前几天开会跟我们说,给我们工资涨500,每个月底薪就是4000,但是扣除15%,年底完成绩效再发,完不成就不发,我每个月都有提成,这个提成变成3个月发放一次,还有之前是每个月的15号发上个月的工资,现在变成30号了,以上这些都是合法的吗?如果我离职的话可以申请离职当天支付我剩余的全部工资吗,嗯我这个离职工资是可以按照底薪涨500之后的4000发放的吗?
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可以按照的
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具体需要看证据从你说的这种情况加班费计算不对
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协商不成可以申请劳动仲裁
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回复时间: 2022-03-14 11:53
你好,一、者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,具体咨询可可直接来电咨询我帮你分析下如何解决
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当日可以,建议申请劳动仲裁解决你的问题
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