如果招聘信息和合同上没有表明所在职位具体是要做什么的，但是现在却要求明显不属于职位岗位的工作，是否违

当初招聘信息上和合同，工作手册上也没表明要求会保洁工作，现在因为经营原因不要保洁，而是要我们兼职和全职员工甚至主管人员去解决保洁工作，请问这合法吗？是否有一句（遵守公司上级工作安排）就属于有表明这些工作就是属于职责范围呢？
如果是这样，为啥人大代表大会里会有人敢问我们年轻人为啥不去工厂工作呢？请问高学历低就业不是我国常态吗？为什么位高权重高学历过普通老百姓年轻人打工人的人大代表们自己不运用自己所学知识去解决这些问题还要把问题推回我们来解决呢？（后面这段无需解答，只是顺带表达不满）
如果以不配合安排的理由被辞退请问符合法律规定吗？