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双重劳动关系离职纠纷。建设行业管理人员在公司A待岗,劳动合同关系未解除,发待岗工资和社保

广西-玉林 04-12 17:13  悬赏 0  发布者:亿万年前 回答:(4)
双重劳动关系离职纠纷。建设行业管理人员在公司A待岗,劳动合同关系未解除,发待岗工资和社保。与公司B签三年,试用六月,试用工资15k。试用期间,B要求建造师证件注册,因A使用未果。试用期后,B以《劳动合同法》第三十九条规定认为同时与其他用人单位有劳动关系,对完成工作任务造成严重影响,经多次提出未能改正为由,解除合同。问:看1.B解除劳动合同是否合法?2.劳动者要求经济补偿金的法律依据?补偿标准?

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全部答案
回复时间: 2022-04-12 17:14
你好,劳动资料上么约定的 有需要可以发资料给我看可以联系我
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  • 徐荣康律师 VIP
  • 电话:15021871079
  • 1016817积分
回复时间: 2022-04-12 17:30
可以劳动仲裁的
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回复时间: 2022-04-12 19:01
属于违法辞退的,有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
回复时间: 2022-04-13 14:30
可直接按照诉讼来解决问题的
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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