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员工入职不满一个月，还没签订合同，目前发现员工不合适本岗位，想辞退

广东－深圳 04-14 11:03 悬赏 0 发布者:Carr 回答:(11)

员工入职不满一个月，还没签订合同，目前发现员工不合适本岗位，想辞退，请问需要赔偿吗？怎么避免劳动纠纷。未签合同如果员工去告，是否要给双倍。

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回复时间： 2022-04-14 11:08

你好，要看具体情况

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你好，还还在试用期是可以的。

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属于试用期

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不到一个月，不需要双倍，

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回复时间： 2022-04-14 11:33

需要证明不胜任工作

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回复时间： 2022-04-15 10:17

不满一个月不需要给双倍，要辞退他就尽快，时间拖得越久成本越高，哪怕你现在完全没理由就辞退他，最多也就给一个月工资。你想要避免劳动纠纷，从个案的角度来讲，和劳动者协商解除即可，从整体来看，需要建立完整的劳动用工制度，比如建立完整的试用期考核制度，如果在试用期证明这个员工不符合录用条件，那就可以直接辞退，不需要给任何补偿或者赔偿。

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