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合同问题
05-12 09:48 悬赏 0 发布者:hulong…… 给我留言 地区:上海－闵行区 回答:(11)
我现在的公司要和以前的分公司合并，并且改名。公司要我们重新改签合并改名后的新公司合同。以前的合同未到期。改签前会让我们先签一份自愿与原公司解除合同的协议，这个我们不能签，签了工龄补偿就没法主张要了，我是07年入职的。如果公司现在我不签的情况下解雇我是否违法，我应该怎么主张权利。是否要求补偿以前的工龄，那还有剩余的合同期限该怎么补偿。如果不解雇，书面的形式说明我们以前的工龄再签合同可以吗？或者说以书面的形式把以前的工龄转的新的公司是否有效。万一签了后发生变化公司解除合同，那以前转过来的工龄可以要求补偿吗？要求会有效吗？目前两个公司已经并从了
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回复时间：2013年05月12日 15时04分
你们无需重新签订协议，按照原协议履行即可，若公司因此解除劳动合同行为违法，可以主张赔偿金
追问：
如果我们拒签，公司解除我的合同，就算违法吗？那样的话依据你们的经验和案例
我的工龄，未执行完的合同一般是怎么个补偿法。工龄是N*2+1吗？剩余未到期合同呢
回答：
是的，但没有加一
提问者对最佳答案的评价：
先初步了解了
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回复时间： 2013-05-12 09:51
结合具体情况的
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回复时间： 2013-05-12 09:53
可以要求先赔偿以前工龄部分。其他假设性问题看实际情况。
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回复时间： 2013-05-12 09:59
违法；可以要求赔偿；
原来的合同继续有效，可以继续履行，工龄应当连续计算。可以让新公司书面确认认可过去的工龄。
若还有疑问，可以来电联系预约当面详细咨询。
原来的合同继续有效，可以继续履行，工龄应当连续计算。可以让新公司书面确认认可过去的工龄。
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回复时间： 2013-05-12 10:01
1、你有权拒签解除协议，公司如果解雇你，属于违法解除，应当支付赔偿金；
2、只要有证据证明非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，那你在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，书面形式的说明并盖公司的公章是有效的证明
2、只要有证据证明非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，那你在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，书面形式的说明并盖公司的公章是有效的证明
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回复时间： 2013-05-12 10:06
结合具体情况
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回复时间： 2013-05-12 10:38
现在拒签可要求赔偿，剩余合同期限没有补偿，和新公司签合同，工龄可连续计算，书面形式约定下来更好。
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回复时间： 2013-05-12 10:55
你好，1、根据你的描述，你的工龄可以连续计算，但是前提是你没有签订自愿解除协议。2、如果你不签协议，公司解雇你属于违法的，可以要求双倍赔偿金，包括以前的工龄。剩余合同期限没有补偿。
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2013-05-12 11:12
你有权拒签解除协议，公司如果解雇你，属于违法解除，应当支付赔偿金；只要有证据证明非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，那你在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，书面形式的说明并盖公司的公章是有效的证明，可以要求新公司进行工龄买断
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回复时间： 2013-05-12 13:46
上海海耀律师事务所任涌律师
十年法律从业经验
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联系电话13917590262
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- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
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回复时间： 2013-05-12 16:16
你有权拒签解除协议，公司如果解雇你，属于违法解除，应当支付赔偿金。
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