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交通事故造成的工伤和赔付问题

黑龙江－齐齐哈尔 05-12 10:17 悬赏 0 发布者:dongxi…… 给我留言回答:(4)

您好！我是一名在上海被一公司雇佣的司机，在此公司工作两年多，4月初在开货车送货途中，因方向盘失灵在高速路上造成交通事故，撞上隔离带与对方开来的车相撞，我和副驾驶都被甩了出去，我的右脚粉碎性骨折，左小腿骨折，左臂神经受伤不能弯曲，副驾驶要不受伤，现在医院救治，已经进行了一次手术，还要进行二次手术，两三年不能工作。想咨询一下，能否申请工伤？公司在我不能工作期间是否应该支付一定的工资和生活费？标准是什么？谢谢！

问题补充：

副驾驶腰部受伤

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回复时间： 2013-05-12 10:26

你好，属于工伤。
您好！
1 先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定