该问题已关闭

关于工作时间

广东－东莞 05-13 11:23 悬赏 0 发布者:413932…… 给我留言回答:(5)

您好！我想咨询一下，关于我们工厂发出的一份公告。大意是，员工正常班为22天，周末为加班。若正常班时请假不足22天，需用周末加班时间补正常班。请问这样是否违反了劳动法的相关规定呢？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[山东-青岛]
徐志远律师
312922积分

回复时间： 2013-05-13 11:25

可以的，但是应该说明补正常班的周六应该加倍给工资。

追问：

但是公告说要拿周末的加班时间补正常班。工资按正常班算工资。

回答：

那是违法的

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-05-13 11:26

这个计算起来没有什么问题啊！
平时请假就按照平时的工资计算扣除，周末加班就按照加班来计算，没有冲突的。

追问：

但是我们平时班是底薪加底薪的1.5倍的加班费，而周末是底薪2倍的加班费。按照公告就变成了周末没有周末2倍底薪的加班费，而是也变成了平时的底薪加底薪1.5倍加班费。

回答：

不合理。

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-05-13 11:28

加班是要支付加班工资的。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-05-13 12:30

工资能如实发放就行。

追问：

工资是能如实发放，但是工资会少很多。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-05-13 12:36

周末加班，单位可以安排补休，不计加班工资。但每周总上班时间应符合劳动法规定。

追问：

周一到周四请了4天假，后面上了4个周六加班。他用4个周六加班来补周一到周四请假时间。这样符合规定吗？

回答：

劳动法规定的是，周末加了班，不能补休的应付2倍工资；你现在情况是倒过来，先休了四天，再用周末补班；我认为，倒过来也是符合法律规定的精神的。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

为尽量避免给当事人造成不良影响，经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理，点击查看详情。

推荐律师加入本地优秀律师推荐>>

黑龙江哈尔滨

福建福州

湖南长沙

福建厦门

山东东营

浙江杭州

北京西城区

山东聊城

广东深圳

最佳律师解答

(年遇春)(2024-06-11)·用人单位停职停薪后补寄解除劳动关系通知构成劳动关系解除吗？
(郝廷玉)(2024-06-11)·不服劳动仲裁起诉
(张亮)(2024-06-05)·劳动争议
(陈晓云)(2024-05-31)·电子劳动合同算不算书面劳动合同？
(李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求，请问怎么维权或
(刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？