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本人于2022年4月末在单位开会期间晕倒，送去急诊诊断疑似癫痫后转入门诊
山东－青岛 06-06 12:20 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(8) 本人于2022年4月末在单位开会期间晕倒，送去急诊诊断疑似癫痫后转入门诊，门诊诊断为一过性意识失常，于2022年5.5日重新复工，2022年5月31日开始，本人接到单位人事主管通知，7月末劳动合同到期后不予续期签约，本人询问具体原因单位以身体原因及效益不好为理由，并声称合约到期不再续约为正常情况，后经多方了解后清楚目前解聘原因主要是因为医院曾开具过疑似癫痫的病例，目前直接领导声称要求我开具诊断直接表明不存在癫痫问题，我以与医院联系并询问过医院说无法开具。我想知道本人没有癫痫病史，并且未确诊为癫痫病患者，仅靠急诊诊疗为疑似癫痫就要求本人开具明确书写着非癫痫是否合理，并以此为理由不予续期劳动合约是否合理。
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回复时间： 2022-06-06 12:25
你好！不合理。
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回复时间： 2022-06-06 12:33
合同到期后单位可以不续签，但应该支付经济补偿金。
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回复时间： 2022-06-06 12:39
如果不属于连续二次以上的劳动合同，或者在单位连续工作十年以上的，单位必须签订劳动合同的情形，劳动合同到期后，用人单位是有权选择与劳动者不再续签劳动合同的。
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回复时间： 2022-06-06 13:31
你好，要看证据情况才能确定的啊，也不是他想怎么样就怎么样。
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回复时间： 2022-06-06 13:33
可按照诉讼来解决纠纷的
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回复时间： 2022-06-06 14:02
这是可以提出的
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回复时间： 2022-06-07 07:50
你跟单位签过几次书面劳动合同？
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回复时间： 2022-06-07 11:57
合同到期，如何依法都可以不续约，无需理由；有什么理由也都不违法，是合理合法的。
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