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关于劳动纠纷方面的细节问题，加班费没有按照劳动合同的数额进行计算，而是以最低工资计算
上海 06-07 18:30 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(7) 关于劳动纠纷方面的细节问题，加班费没有按照劳动合同的数额进行计算，而是以最低工资计算。我如何要求公司补齐
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全部答案
- [湖南-长沙]
- 罗雨晴律师 VIP
- 电话：18075144330
- 542593积分
回复时间： 2022-06-07 18:32
你好，建议谨慎处理，要可以来电咨询。
- [陕西-西安]
- 蒙彦军律师 VIP
- 电话：13636813455
- 582808积分
回复时间： 2022-06-07 18:33
你好，如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3919705积分
回复时间： 2022-06-07 18:36
可以直接向劳动监察局进行举报的
- [上海-浦东新区]
- 李萃律师 VIP
- 电话：18019123660
- 149058积分
回复时间： 2022-06-08 14:56
直接向单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维权
- [广西-南宁]
- 叶霖律师
- 40280积分
回复时间： 2022-06-07 18:39
1、可以依法向用人单位所在地劳动监察部门投诉；
2、可以依法向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请追讨工资。
3、我公布的成功案例中有很多关于劳动争议的案例，你也可以自己上去查看，看看能不能帮到你。
私密留言，问题发布者选择最佳答案或关闭本贴后可见。
2、可以依法向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请追讨工资。
3、我公布的成功案例中有很多关于劳动争议的案例，你也可以自己上去查看，看看能不能帮到你。
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- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260347积分
回复时间： 2022-06-07 18:40
可以申请劳动仲裁维权。
- [上海-徐汇区]
- 邹连香律师
- 115961积分
回复时间： 2022-06-08 09:20
你好，可以以书面形式要求公司补加班工资的差额。如果公司坚持不补齐的，可以申请劳动仲裁维权解决。
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