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公司给员工的工作量太大导致加班
浙江－宁波 05-13 19:30 悬赏 0 发布者:XEDDD 给我留言 回答:(5) 我们公司虽然没有强制让员工加班，但从今年开始部门人员大幅减少，所以分配到每个人身上的工作大大增加了。
几乎每天都要加班2~3小时，并且加班是没有工资的，只能调休。由于工作量太大根本没时间调休，未能调休的工时按10元/小时算。
请问公司是不是已经违法了劳动法？
几乎每天都要加班2~3小时，并且加班是没有工资的，只能调休。由于工作量太大根本没时间调休，未能调休的工时按10元/小时算。
请问公司是不是已经违法了劳动法？
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- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
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回复时间： 2013-05-14 09:48
可以要求加班工资
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-05-13 19:31
只要有加班的证据就可以要求加班工资
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-05-13 22:50
涉嫌违法，不是所有加班都可以安排调休。
追问：
公司规定办公室人员加班都只能调休，车间工人的话就是加班算工资，但我不知道是不是按1.5倍给的。
不是所有加班都可以安排调休。——具体怎么说呢？谢谢~
回答：
周六日加班可调休，别的不能补休，只能支付加班费。
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
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回复时间： 2013-05-13 23:43
是的。违法的。可以先去劳动监察大队投诉举报。
追问：
加班和调休是随公司规定的吗？还是说有一定的法律保障？
- [-]
- qq2314880809
- 给我留言
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回复时间： 2013-05-14 08:30
每小时加班费10元在宁波市区不合法，要求补足差额部分；调休与工时制有关，节假日不能调休，标准工时制只有休息日调休。
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