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3月17入职，约定一个月后交社保，未签劳动合同，公司拖延交社保，6月27被辞退说做到30号

江苏－无锡 07-01 19:28 悬赏 0 发布者:Ann 回答:(9)

3月17入职，约定一个月后交社保，未签劳动合同，公司拖延交社保，6月27被辞退说做到30号。29日强迫我签空白离职手续，我拒绝。7月1日未去公司上班了，接到人事通知，让我3个工作日内签协议然后她发工资，说逾期未办理，将视为工资结清。公司违法了吗？我能得到相应的补偿嘛？

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[陕西-西安]
蒙彦军律师 VIP
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回复时间： 2022-07-01 19:30

你好，如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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回复时间： 2022-07-01 19:32

你这要看你们的具体约定和相关证据可以联系我。

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回复时间： 2022-07-01 20:30

可以直接按照社保局的规定来处理的

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回复时间： 2022-07-01 20:33

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

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回复时间： 2022-07-01 20:42

可以劳动仲裁的

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回复时间： 2022-07-01 20:03

公司的做法不合法，但你签了离职单就很被动了

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回复时间： 2022-07-01 20:30

显然违法了

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回复时间： 2022-07-02 13:55

可以要求单位支付相应的补偿金的，

[北京-朝阳区]
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回复时间： 2022-07-04 17:17

肯定是违法的，应当有补偿，未签合同主张双倍工资赔偿

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