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公司没有劳动合同可签,有什么问题吗?
05-14 10:41 悬赏 0 发布者:Railey…… 给我留言 地区:陕西-西安 回答:(7)
刚进一家公司做行政文员,公司是做西凤酒销售的,没有劳动合同,也没有社保这些福利,也不管吃住,底薪1200,就加每天15块钱的补助,请问我该继续留下来上班吗?
问题补充:
而且还是单休,周天休息,有时候周天还让值班,没有加班费,只能调休。
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- [青海-西宁]
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回复时间:2013年05月14日 19时59分
劳动法规定,用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同,未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资,超过一年的,劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。劳动纠纷必须先裁后讼,先找劳动争议仲裁委员会,如果不服可以向法院提起诉讼,但你应提供你与公司存在事实劳动关系的证明。
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回复时间: 2013-05-14 10:42
向劳动监察大队投诉!这种公司严重违法.
追问:
而且还是单休,周天休息,有时候周天还让值班,没有加班费,只能调休。具体是劳动法哪一条呢?是不是每个公司都要给员工签劳动合同吗?
回答:
是的,需要签劳动合同.社保也要交纳,加班费要支付,具体违法哪一条我们不负责找法条.
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2013-05-14 11:06
可以要求双倍工资、补交社保、经济补偿、加班费,你可以申请劳动仲裁维权。
- [陕西-西安]
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回复时间: 2013-05-14 11:24
可以要求双倍工资、补交社保、经济补偿、加班费,协商不成,可以申请劳动仲裁维权。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-05-14 11:32
试用期么 试用期没有很正常
追问:
关键是试用期后也没有 ,人家说的没有
回答:
后期应该要有的,补交社保,没签劳动合同超过1月可以要求双倍工资,值班得要求加班费。可向劳动监察大队投诉,也可申请劳动仲裁,建议你们伙同几个员工谈判,公司不妥协就去按上诉方法走,公司会赔偿很多的
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
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回复时间: 2013-05-14 12:13
向劳动监察大队投诉!这种公司严重违法.
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
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回复时间: 2013-05-14 14:08
针对你的问题答复如下:
1,没签劳动合同,你有权要求单位支付双倍工资;
2,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准;
3,你有权要求单位补缴社会保险;
4,你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资;
5,你有权要求单位支付相当于本人工资标准的相应的经济补偿金;
6,《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
7,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
以上答复,如果满意,敬请采纳,并给予评价。
1,没签劳动合同,你有权要求单位支付双倍工资;
2,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准;
3,你有权要求单位补缴社会保险;
4,你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资;
5,你有权要求单位支付相当于本人工资标准的相应的经济补偿金;
6,《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
7,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
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