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员工入职之前有刑事案底,入职时已经向公司负责招聘的人事专员如实报告

浙江-温州 08-11 13:55  悬赏 0  发布者:CR40 回答:(7)
员工入职之前有刑事案底,入职时已经向公司负责招聘的人事专员如实报告,且人事专员告诉可以办理应聘和入职工作,且有相关的聊天记录等证明。员工入职工作一段时间后,企业以员工入职前有刑事案底为由单方面解除劳动合同,此做法是否违反了劳动法等法律规定?
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全部答案
回复时间: 2022-08-11 13:56
你好!是的
回复时间: 2022-08-11 18:59
违法的
回复时间: 2022-08-11 20:13
违法的
  • [辽宁-大连]
  • 张亮律师 VIP
  • 电话:15142072411
  • 1194098积分
回复时间: 2022-08-11 21:51
可以申请劳动仲裁要求赔偿
回复时间: 2022-08-12 17:44
可直接诉讼来解决的
回复时间: 2022-08-11 16:58
违法,可以劳动仲裁维权。
回复时间: 2022-08-12 11:21
解除劳动合同应当给予补偿
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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