用户名 密码
记住我
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置: 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 经济 >> 经济仲裁 >> 查看咨询        今日活跃律师: 李保忠  毕丽荣  朱建宇  吴亮  佟九阳  
已解决问题

绩效薪酬与加班费相关

 05-14 21:55  悬赏 0  发布者:mengji…… 给我留言 地区:河南-洛阳 回答:(2)
各位律师好!请教两个问题:

一,加油站工作时间是三班倒,如果要求员工加班,按以下计算方式发工资,是不是就可以不发加班费?


加油站考核均实行“基本薪酬+绩效薪酬+人均绩效”的分配模式

1 基本薪酬

加油员基本薪酬与轻油完成任务挂钩,超过100%的 基本薪酬按100%执行,否则比例核减

2 绩效薪酬

  汽油吨油工资*月度纯加油机汽油销量+柴油顿有工资*月度纯加油机柴油销量+人均销量等级*人均劳效薪酬

所有加油站机出销量均实行:汽油*元,柴油*元

3 对销量大,人均劳效高的加油站实行差别化吨油绩效工资:

  加油站年人均销量         人均绩效薪酬.元

   ***吨以上/人                     *元


二,加班费计算

   150%,200%,300%支付劳动者工资的计算是不是:
    日工资+日工资*150%;

    日工资+日工资*200%; 

    日工资+日工资*300%

敬请各位给以解惑 ,谢谢!
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
最佳答案
  • [上海-浦东新区]
  • 110网律师
  • 电话:
  • 8388607积分
回复时间:2013年05月14日 22时28分
绩效工资如指8小时内的,加班费应另计。计算方法对。
追问:

李律师您好!
您专长领域包含劳动纠纷,事情是这样:上面的工资计算方法摘自市公司文件,
加油站的工作您也知道,是24小时不间断营业的,去年5月以前,我们是三班
上,上一班休息两班,5月以后站长以忙为由,强行让我们下班后,再上3到4个小时,投诉到劳动监察大队后,公司以实行是绩效薪酬就没有加班费,我们对此
不能理解,您“绩效工资如指8小时内的”怎么认定呢?市公司文件就是那样写的。敬请解惑
时间太晚了,希望明天有空时,再指教吧!谢谢

回答:

超出法定工作时间{8小时}就应依法给付加班费,要求监察大队给以书面处理结果。继续向上级投诉或向法院起诉

追问:

谢谢李律师专业的清楚的回复

提问者对最佳答案的评价:
李律师回复专业,清楚。好!好!
其它答案
回复时间: 2013-05-14 22:03
你算得很正确啊,有水平啊。
追问:

谢谢您及时回复,但第一个问题?是不是就可以不发加班费,您是不是还在线,
等您解惑,再次谢谢

回答:

不可以,加班费必须给付的

为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
河北承德
山东聊城
福建厦门
贵州六盘水
辽宁沈阳
上海浦东新区
广东深圳
北京海淀区
广东广州
最佳律师解答
最新回复律师
湖北 襄阳
人气:491643
河北 承德
人气:290
浙江 杭州
人气:103185
山东 聊城
人气:212041
福建 厦门
人气:139335
贵州 六盘水
人气:11793
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接网站地图
载入时间:0.04436秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com