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劳动仲裁劳动监察

安徽－合肥 08-21 15:54 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(10)

公司拖欠工资并且未给我交社保并且在店长通知我修养好再回去上班的前提下老板直接给我踢出群聊并且没人和我沟通具体事项我可以认定这种行为为单方面辞退嘛加上在有企业微信办公软件的打卡记录的情况下不承认这个打卡记录说要以店长自己记录的打卡为准两个相差10天这种情况我去劳动仲裁可以赢吗

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[安徽-合肥]
王高强律师 VIP
电话：15077911891
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回复时间： 2022-08-21 16:38

有证据可以的

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回复时间： 2022-08-21 20:48

可以劳动仲裁的

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回复时间： 2022-08-22 10:27

可直接诉讼来解决问题的

[北京-朝阳区]
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回复时间： 2022-08-23 14:44

有证据的可以……一定要保存好，尽快去仲裁

[北京-丰台区]
曹先坤律师
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回复时间： 2022-08-21 15:56

有证据证明可以赢

[湖南-长沙]
罗雨晴律师
559478积分

回复时间： 2022-08-21 15:59

你好，可以向部门投诉。若需法律帮助，具体咨询可可直接来电咨询我帮你分析下如何解决

[陕西-西安]
蒙彦军律师
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回复时间： 2022-08-21 16:15

你好，单位不给员工缴社保的行为属于违法。劳动法规定，用人单位和个人应当且必须缴纳社会保险，只要是存在劳动关系，单位就必须承担此项义务。如发现所在单位没有给自己缴社保，首先可去公司协商，补交之前没有交的社保。如被拒绝，可去劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。

[辽宁-大连]
张亮律师
1195204积分

回复时间： 2022-08-21 20:44

可以申请

[安徽-合肥]
王海波律师
108860积分

回复时间： 2022-08-23 12:13

申请劳动仲裁维护权利。

[安徽-合肥]
姜万东律师
125652积分

回复时间： 2022-09-05 14:18

建议可以仲裁积极争取即可

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