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王甲于2015年5月，在某保险公司投保“意外伤害保险”。于同年8月

黑龙江－佳木斯 09-12 22:06 悬赏 0 发布者:20220912CgJg 回答:(8)

王甲于2015年5月，在某保险公司投保“意外伤害保险”。于同年8月，受张乙雇用，在工作过程中被刘丙驾驶机动车撞伤，致左胫骨中段骨折，行内固定术等治疗。伤后六个月后，
经法院委托某鉴定机构，参照“GB/T16180-2014《劳动能力鉴定职工工伤与职业病等级》标准”评定为九级伤残等级。现王甲申
请按照九级伤残结果，向张乙、刘丙、保险公司要求赔偿,请问此赔偿要求是否合理?为什么?

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回复时间： 2022-09-12 22:21

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回复时间： 2022-09-12 23:32

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回复时间： 2022-09-13 07:45

你好，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

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回复时间： 2022-09-13 07:49

你好，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”法律之所以这样规定，是因为在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主，责任也首先归属于雇主。