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当月出勤十几天，因企业单位违规调岗，原岗位已调出，新岗位双方协商不一致没有去上班
北京－朝阳区 10-15 20:56 悬赏 0 发布者:云溪 回答:(7) 当月出勤十几天，因企业单位违规调岗，原岗位已调出，新岗位双方协商不一致没有去上班，单位按旷工处理我方申请劳动仲裁了，正在程序中。请问当月工资是按天计算结算，还是按照由于企业单位违规调岗不是劳动者本人原因所造成的，应当按照合同约定全额发放工资。
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您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以 要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等
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