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经济补偿金和工资的区别。 合同标明不付经济补偿金，是否可以不付工资
北京－朝阳区 10-17 21:53 悬赏 0 发布者:毋茗。 回答:(16) 经济补偿金和工资的区别。
合同标明不付经济补偿金，是否可以不付工资，或少付工资
合同标明不付经济补偿金，是否可以不付工资，或少付工资
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回复时间： 2022-10-17 21:54
你好！工资是劳动者提供劳动获得的劳动报酬,一般是等价有偿,经济补偿金是在劳动者无过错的情况下解除或者终止劳动合同给予的补偿。经济补偿金的标准是受劳动者前十二个月的平均工资。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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回复时间： 2022-10-17 22:07
你好，建议到当地局求助，包括申请仲裁维权等可以联系我。
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回复时间： 2022-10-17 22:09
不可以的
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回复时间： 2022-10-17 22:18
您好，不合法，应当支付工资，另外如果发生劳动争议可以申请劳动仲裁维权，要求支付经济补偿金。
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回复时间： 2022-10-17 22:33
这样的约定，违反法律规定，处于无效的，加我联系我，教你怎么做， 详细解答
- [福建-厦门]
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回复时间： 2022-10-17 22:51
需要付工资
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回复时间： 2022-10-18 08:14
不可以
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回复时间： 2022-10-18 09:29
你好，一般是需要申请劳动仲裁的
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回复时间： 2022-10-18 09:44
这是可以劳动仲裁的
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回复时间： 2022-10-18 10:31
可以直接按照合同的约定来履行的
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回复时间： 2022-10-17 21:56
不能不付工资。
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回复时间： 2022-10-17 22:21
不能，
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回复时间： 2022-10-18 09:47
完全两个概念，没有补偿金工资也要足额发放
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回复时间： 2022-10-18 10:02
您好，拖欠工资可以提起 劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。
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回复时间： 2022-10-18 14:37
您好，不合法，应当支付工资，另外如果发生劳动争议可以申请劳动仲裁维权，要求支付经济补偿金。
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- 丁磊律师
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回复时间： 2022-10-20 15:13
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