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集团内部人事关系调动,被迫协商扣除了部分司龄,劳动合同已签,合同是否有效?

天津 10-21 09:45  悬赏 0  发布者:ask202…… 给我留言  回答:(8)
如题,我于2018年入职上一家公司,工作至2020年11月底时,被调转到集团内部的另一个公司工作,期间劳动关系未进行转移。2022年时公司组织架构调整,要求我们把关系转移到现公司,但是司龄延续问题不能按正常的时间延续,仅从服务时间开始计算,由于公司内部结算问题,我个人工资迟迟未发放,因此被迫同意,我损失1年多的司龄;在新单位的劳动合同中已经注明此条款;请问如果后期出现裁员问题,我是否可以要求按2018年的入职时间计算工龄呢?
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全部答案
回复时间: 2022-10-21 09:47
你好!可以
回复时间: 2022-10-21 09:49
你好,如纠纷,建议合法维权。可以申请劳动仲裁可以联系我
回复时间: 2022-10-21 09:53
您好,有效
  • [上海-长宁区]
  • 徐荣康律师 VIP
  • 电话:15021871079
  • 1020883积分
回复时间: 2022-10-21 10:28
这是可以处理的
  • [辽宁-锦州]
  • 刘哲律师 VIP
  • 电话:18841687472
  • 441958积分
回复时间: 2022-10-21 13:16
可以申请劳动仲裁
回复时间: 2022-10-21 16:17
可以主张
回复时间: 2022-10-23 17:00
可以按照自己主张来提交证明的
回复时间: 2022-10-21 10:01
您好,如您情况描述,按照劳动合同法的相关规定,您的工龄是可以累计的。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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