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入职六个月,是正式员工,因公司发展策略改变要被辞退,请问可以

广东-广州 11-22 16:56  悬赏 0  发布者:ask202…… 给我留言  回答:(10)
入职六个月,是正式员工,因公司发展策略改变要被辞退,请问可以要求赔偿n+1吗
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全部答案
回复时间: 2022-11-22 17:23
你好,按你所述,可以要求的
回复时间: 2022-11-23 10:19
可直接按照仲裁来维权的
  • [上海-长宁区]
  • 徐荣康律师 VIP
  • 电话:15021871079
  • 1018498积分
回复时间: 2022-11-23 13:47
这是可以提出的
回复时间: 2022-11-22 17:01
是可以的,可以和企业的HR 谈
回复时间: 2022-11-22 17:04
签合同了么
回复时间: 2022-11-22 17:24
是可以的,可以和企业的HR 谈
回复时间: 2022-11-22 19:46
是可以的,如有疑问,可拨打电话或者添加微信(电话同号)与我详细沟通
回复时间: 2022-11-22 19:54
可以的
回复时间: 2022-11-23 14:41
您好,可以的,要对方人事开解除劳动关系通知书
回复时间: 2022-11-23 15:09
可以要求,若协商不成可以仲裁维权。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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