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合同期内被裁员，应该得到什么补偿？

05-16 13:47 悬赏 20 发布者:w57222…… 给我留言地区:江苏－苏州回答:(5)

13年2月18日进入新公司，签订2年合同，试用期2个月，4月份转正。5月13号通知我说公司一直接不到订单，要裁掉我这个岗位，想让我工作到月底31号，支付我这个月的工资，并且在多支付半个月工资，作为赔偿金。

请问这种做法是否合理？这个应该不算提前I一个月通知我吧，可以要求“代通知金”么？被通知裁员后，我必须在公司一直干到31号不能提前离开么？

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[浙江-杭州]
潘友才律师
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回复时间：2013年05月16日 13时55分

《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
参照《北京市劳动合同规定》第四十七条　用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前３０日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟１日支付劳动者１日工资的赔偿金。

综上：你可以拿半个月的经济补偿金。另外加上半个月或者一个的赔偿金。

追问：

谢谢答复。因为我是在苏州，你说的《北京市劳动合同规定》适用于我的情况吗？

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