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劳务
浙江-温州 11-30 10:10 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(7) 学习期一周内,85一天,达到学习期达标值即可转试用期,试用期计时工资加考勤加绩效加餐补约3000左右,试用不超过3个月,试用期内达到考核目标即转正,转正后交纳社保,入职一年交纳公积金。试用期即有机会转计件工资,计件工序是你达标的工序,也就是说能收入不低于计时工资。我们是无底薪计件,当然如果达不到考核目标是不能计件的,只能是计时工资,而且也不能转正。然后呢,到了签合同到时候,合同上面没写底薪,就写了个标准工作1680,比如有AB两家公司,现在在A公司工作,但合同是B公司的,但是钉钉打卡也是A公司的,而且他开始说是按没转正计时,现在又按计件。然后这种情况这个a公司有没有犯法
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你好!要看具体案情。
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您好,起诉解决
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有违法。
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你现在是想了解什么呢
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这是可以解决的
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有违法。
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存在违法用工行为
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