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未签劳动合同的双倍工资怎么算？是按实发的数额算？还是按规定的工资算？

05-17 11:24 悬赏 0 发布者:yssc13…… 给我留言地区:广东－珠海回答:(6)

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[广东-广州]
110网律师
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回复时间：2013年05月17日 11时52分

如果是银行卡发的，就按银行卡发放记录算

追问：

比如，本来是3000的工资，银行卡实发是2800，那是也是按银行卡的数额算吗？

回答：

没错的，因为只有银行卡才能证明是公司发给您的待遇，当然如果另外200也有相关工资条的话，也是算工资的，换句话就可以算3000.

其它答案

[广东-广州]
梁森律师
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回复时间： 2013-05-17 11:29

从次月开始计。

[广东-广州]
江珍来律师
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回复时间： 2013-05-17 11:53

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！