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哺乳期被公司裁员，裁员通知是负责人口头通知的，后面负责人知道

贵州－遵义 02-07 16:37 悬赏 0 发布者: 回答:(6)

哺乳期被公司裁员，裁员通知是负责人口头通知的，后面负责人知道我是哺乳期需要双倍赔偿后就一直不正式谈话，等公司老板来找我谈。公司老板说要我他的其他公司上班，很远，当时我是口头同意去的，年后我现在不想去哪里上班了，去新公司还要重新入职，我之前的工龄就没有了，我现在不想去了，还可以要求拿到赔偿吗？

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回复时间： 2023-02-07 16:41

你好！可以。

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协商不成，可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁维权

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这是属于违法的

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回复时间： 2023-02-07 16:43

工作地点属于合同法定内容，劳动合同约定了工作地点，公司无权单独变更，应当与劳动者协商，经过协商达成一致的，变更合同，合同继续履行;不能达成一致的，公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同，并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。根据公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张经济补偿。

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