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与公司签了一年合同，未满一年要赶我走，请问如何赔偿？

上海 05-17 16:12 悬赏 10 发布者:gyquee…… 给我留言回答:(9)

去年9月与公司签了一年劳动合同，今天被告知因公司业务关系不需要很多人手让我下个礼拜一就不用来上班了，请问我该如何要求公司赔偿？

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全部答案

[山东-青岛]
徐志远律师
312922积分

回复时间： 2013-05-17 16:15

应该补偿一个月、赔偿一个月的工资，

[上海-上海]
ximon
给我留言
9829积分

回复时间： 2013-05-17 16:17

可以获得一个月工资额的补偿金。
没有提前30天通知的需要再付一个月工资代替通知。

追问：

交金方面的呢？

回答：

社保缴纳至5月份止。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-05-17 16:24

你好，让公司给你出具解除通知，申请仲裁要求赔偿金，公司一年赔偿两个月

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-05-17 16:25

补偿一个月、赔偿2个月的工资

[河南-开封]
刘青芳律师
355850积分

回复时间： 2013-05-17 16:34

你好，要求支付双倍的经济补偿金。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-05-17 16:36

公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2013-05-17 16:46

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

[上海-杨浦区]
王晔律师
133582积分

回复时间： 2013-05-17 18:27

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资；没有提前30天通知需要再付一个月工资代替通知。

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2013-05-20 16:10

可以要求赔偿2个月工资。

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