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本人为中小型企业的一名人事,疫情前,进的公司,在这家公司工作了三年

河南-南阳 02-24 21:40  悬赏 0  发布者:ask202…… 给我留言  回答:(4)
本人为中小型企业的一名人事,疫情前,进的公司,在这家公司工作了三年,在疫情的前两年,该公司从开始为所有员工都缴纳社保,到最后慢慢的开始,不签订劳动合同,也不给新入职的员工缴纳社保,我心里很清楚疫情三年,公司的老板也很痛苦,濒临破产,但是员工的基本工资和加班费还是一分不差的发给了员工,2022年十月份左右的时候,我们公司的一名配料工,请病假也好,找理由也好,连续请假接近两个月,配料工是公司的第一道工作岗位,他一请假,后面四五个员工,都在闲着,这两个月期间,车间的两个负责人不停跟我说要把这名配料工辞退了,最后的结果是,就把他辞退了,薪资也全部给他发了,但是目前,他申请了劳动仲裁,说是公司没有给他签订劳动合同,也没有给他交社保。要申请补偿,目前,作为公司这边,我怎么处理更好一点?疫情三年,公司有公司难,这名配料工的诉求,也完全正确。麻烦有经验的律师,给出一些合理的建议,怎么处理此事更好一点。
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全部答案
回复时间: 2023-02-24 21:52
你好!可以到法院起诉。
追问:

起诉员工???

  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4561755积分
回复时间: 2023-02-25 09:48
协商处理
回复时间: 2023-02-25 20:49
可以直接按照仲裁来维权的
回复时间: 2023-02-24 23:40
你好,和公司协商处理,也可以将详细资料发我帮您解决。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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