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您好，不好意思打扰您。我想咨询一下您：我2021.7.26入职

北京－海淀区 07-28 15:22 悬赏 0 发布者:杰杰回答:(9)

您好，不好意思打扰您。
我想咨询一下您：我2021.7.26入职，现在产假刚结束返岗后，公司说我这边没有工作任务、公司经营收入困难为由，和我商量想让我哺乳期在家待岗，发放北京市最低工资标准，五险一金。这样合法吗？待岗六个月后跟我谈离职，还会有n+1经济补偿吗？
入职期间断断续续欠薪，如果我答应在家待岗六个月，会每个月补发之前欠下的薪水。保证我每个月收入有七八千维持生活。

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[湖北-襄阳]
王远洋律师 VIP
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回复时间： 2023-07-28 15:24

你好！可以申请仲裁。

[上海-长宁区]
徐荣康律师 VIP
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回复时间： 2023-07-28 15:45

可以劳动仲裁的

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
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回复时间： 2023-07-28 18:00

你好，不合法，可以申请劳动仲裁维权

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2023-07-28 21:34

待遇不变的，可以，离职时单位还要给补偿

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2023-07-29 14:50

可以直接按照欠款来偿还的

[北京-东城区]
顾倩团队律师
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回复时间： 2023-07-28 15:26

解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。