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未签订劳动合同,申请补偿的话需要提供哪些材料?

上海 08-14 22:08  悬赏 0  发布者:ask202…… 给我留言  回答:(13)
未签订劳动合同,申请补偿的话需要提供哪些材料?
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全部答案
回复时间: 2023-08-14 22:10
你好!1.
首先,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,应支付劳动者双倍工资;...
2.
其次,用人单位应支付经济补偿金。在申请劳动仲裁或进行诉讼时,可以用(1)用人单位的工资支付凭证、社保缴纳记录;
3.
工作证、服务证等能证明身份的证件,
4.
招工时的登记白表、报名表等记录;
5.
考勤记录
回复时间: 2023-08-14 22:11
事实劳动关系的证据
回复时间: 2023-08-14 22:11
你好要看你们的具体约定和相关证据可以联系我。
  • [广西-柳州]
  • 李波律师 VIP
  • 电话:13407870203
  • 710246积分
回复时间: 2023-08-14 22:40
你好,需要提供在公司工作的证据的啊。
  • [北京-朝阳区]
  • 魏伟律师 VIP
  • 电话:13911274248
  • 239137积分
回复时间: 2023-08-14 23:02
事实劳动关系的证据
  • [上海-长宁区]
  • 徐荣康律师 VIP
  • 电话:15021871079
  • 1016902积分
回复时间: 2023-08-15 06:42
这是可以解决的
回复时间: 2023-08-15 09:41
可以直接向劳动监察局进行举报的
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4560140积分
回复时间: 2023-08-15 09:59
证明存在劳动关系
回复时间: 2023-08-15 10:07
您好,申请劳动仲裁解决
  • [上海-静安区]
  • 洪静律师 VIP
  • 电话:13512194599
  • 3799积分
回复时间: 2023-08-15 10:34
工作多久了
回复时间: 2023-08-14 22:14
您的具体情况是怎样的呢
回复时间: 2023-08-15 11:05
工资流水,考勤卡,聊天记录等证明与单位劳动关系的。
回复时间: 2023-08-15 16:46
可以主张双倍工资差额,可以提供用人单位的工资支付凭证、社保缴纳记录;
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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