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单位无正当理由辞退员工，怎样赔偿员工
北京－东城区 08-17 12:42 悬赏 0 发布者:微网用户 回答:(12) 单位无正当理由辞退员工，怎样赔偿员工
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- 刘哲律师 VIP
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回复时间： 2023-08-17 12:46
可以赔偿
- [上海-长宁区]
- 徐荣康律师 VIP
- 电话：15021871079
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回复时间： 2023-08-17 12:48
可以劳动仲裁的
- [广东-广州]
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回复时间： 2023-08-17 13:04
可以直接按照自己的主张来提交证明的
- [四川-成都]
- 龙宇涛律师 VIP
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回复时间： 2023-08-17 13:24
您好，支付双倍经济补偿金
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话：13552751245
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回复时间： 2023-08-17 16:45
您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。
- [河北-石家庄]
- 金立强律师
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回复时间： 2023-08-17 12:43
可以要求赔偿金
- [北京-朝阳区]
- 施章丽律师
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回复时间： 2023-08-17 12:45
你在单位工作多长时间了
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2023-08-17 12:47
可以要 求赔偿
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
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回复时间： 2023-08-17 13:00
您好，建议要求赔偿金
- [河南-郑州]
- 崔新江律师
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回复时间： 2023-08-17 13:18
你可以搜集证据去劳动局申请劳动仲裁解决主张索要经济补偿金的啊啊。
- [广东-广州]
- 陈婷律师
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回复时间： 2023-08-17 13:34
按照工作年限，每年两个月平均工资的标准
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
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回复时间： 2023-08-17 15:52
您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金 、加班费、如有其他情况如 未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理
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