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加班费
05-21 06:30 悬赏 0 发布者:jyp125…… 给我留言 地区:山东-烟台 回答:(2)- [北京-朝阳区]
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劳动法规定,劳动合同用人单位与劳动者各手持一份,而实际上劳动者不持有劳动合同,这样的劳动合同是否具有法律效力?
我公司工资计算方法为每月保底工资+加班费(每小时5元)+环境补助,跟劳动合同上的应该是不一样的计算方法,这样要求索回加班费的话应该按哪个计算方法索要?
证据是要什么?我有离职前两个月的工资单,但是公司的工资单并不正式,只是记录了出勤天数,加班点数,加班费,补助费,我还有离职当月出勤记录照片,不知道这些能当证据吗,这样的证据是否有力?
每天加班2-4小时用人单位是不是已经违反了劳动合同以及劳动法?如果是那我们所签定的劳动合同是否还有效?
第一、劳动合同有效,如果单位否认,你可以主张双倍工资。其二、一般按劳动法,公司的规定优于劳动法的待遇则按其规定。第三、是证据,只是证明力较弱。第四、如果总工时符合劳动法的规定并且加班经过劳动者本人同意就合法。
关于加班只是在入厂时提过,公司加班会较多,但并未说明是每天2-4小时,并且每个岗位只有一个人,不想加班也没人顶替,就算想不加班领导也不会允许。每月出勤天数平均在27-28天
- [山东-烟台]
- 徐学春律师
- 40221积分
要有证据支持。。。。。。。。。。。
劳动法规定,劳动合同用人单位与劳动者各手持一份,而实际上劳动者不持有劳动合同,这样的劳动合同是否具有法律效力?
我公司工资计算方法为每月保底工资+加班费(每小时5元)+环境补助,跟劳动合同上的应该是不一样的计算方法,这样要求索回加班费的话应该按哪个计算方法索要?
证据是要什么?我有离职前两个月的工资单,但是公司的工资单并不正式,只是记录了出勤天数,加班点数,加班费,补助费,我还有离职当月出勤记录照片,不知道这些能当证据吗,这样的证据是否有力?
每天加班2-4小时用人单位是不是已经违反了劳动合同以及劳动法?如果是那我们所签定的劳动合同是否还有效?
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