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王甲于2005年5月，在某保险公司投保"意外险"。于同年8月

黑龙江－佳木斯 09-18 10:04 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(10)

王甲于2005年5月，在某保险公司投保"意外险"。
于同年8月，受张乙雇用，在工作过程中被刘丙驾驶机动车撞伤，致左胫骨中段骨折，行内固定术等治疗。
伤后六个月后，经法院委托某鉴定机构，参照
GB / T 16180-2014《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准"评定为九级伤残等级。
现王甲申请按照九级伤残结果，分别向张乙、刘丙、保险公司要求赔偿。

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[山东-临沂]
朱学田律师 VIP
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回复时间： 2023-09-18 10:09

提供证据，要求法院判决

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回复时间： 2023-09-18 10:11

你好，谨慎处理可可直接来电咨询可直接来电咨询

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回复时间： 2023-09-18 10:11

可直接按照保险合同的约定来履行义务的

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回复时间： 2023-09-18 10:24

你好，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

[黑龙江-哈尔滨]
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回复时间： 2023-09-18 10:25

你好，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”法律之所以这样规定，是因为在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主，责任也首先归属于雇主。

[江苏-南京]
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回复时间： 2023-09-18 10:29

问什么？？？？？

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2023-09-18 10:53

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。

[上海-长宁区]
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回复时间： 2023-09-18 17:01

可以劳动仲裁的

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
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回复时间： 2023-09-18 10:26

可以结合具体的案情等相关证据来分析；
还是聘请律师代理解决稳妥（微信手机同步）。

[黑龙江-哈尔滨]
高志博律师
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回复时间： 2023-09-18 14:39

你好，协商不成起诉处理，具体准备下列材料:1、起诉状，弄清对方的基本登记信息，可以自己写也可以找律师代写；并按对方当事人人数复印副本；2、准备证据，你的身份证原件及复印件一份、和对方发生纠纷的所有对你有利证据及复印件、及其他可能对你有帮助的证据及证人名单等。当事人的姓名、性别、出生日期、民族、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；诉讼请求和事实与理由，还有初步证据证明原被告之间的关系，以及证人姓名，身份证号码，民族，出生年月日，以及地址和电话。如不懂上述相应流程和证据材料的收集与准备，必要时可以委托专业律师处理，由专业人做专业事，为您保驾护航

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